他在工作中获得了不使用AI的宗教豁免，也许你也可以
He got a religious exemption from using AI at work. Maybe you can too
AI 摘要2026年8月，美国肯塔基大学研究管理人员戴维·德曼以人道主义非有神论信仰为由，申请在工作中免除使用AI工具。9月25日，该校认定此举不构成过重负担并批准申请。该裁决基于美国《民权法案》第七章对宗教信仰的保护，开创了员工通过宗教豁免权合法拒绝职场AI工具的先例，也是继年初一位软件工程师后又一起成功获批的类似案例。
解读
发生了什么
肯塔基大学在推行员工使用Copilot、Claude和ChatGPT等AI工具后，其研究管理人员戴维·德曼于2026年8月提出宗教豁免申请，认为依赖AI替代人类判断有违人道主义价值观。在美国人道主义协会的法律协助下，德曼向校方递交信件，指出外包思考将损害人类尊严并放弃道德主体性。2026年9月25日，肯塔基大学正式批准其豁免请求，认定该项调整不会给其所在部门带来过重负担。报道指出，此前已有一名一神普救派软件工程师因AI对环境的影响而成功申请豁免，教皇良十四世关于AI削弱独立思考的言论也可能促使天主教员工提出类似诉求。
为什么重要
该事件为面临雇主强制推行AI的员工开辟了一条全新的法律防御路径，证明豁免资格不局限于传统有神论宗教。核心传导机制在于美国《民权法案》第七章对真诚宗教信仰的保护要求，雇主若要拒绝申请，必须证明该调整会造成实质性过重负担。结合2023年美国最高法院判例，企业必须出示证明员工不用AI会导致运营成本大幅增加或生产力严重受损的有力证据。目前由于AI普及时间尚短且原有手工工作流程仍可行，企业极难在法理上确立这种负担。随着未来AI深度嵌入岗位核心职责，免除使用可能对企业效率造成实质伤害，雇主与拒绝使用AI的员工之间将展开更激烈的法律博弈。
影响谁
- 跨国企业及美国雇主的人力资源与法务部门需要重新评估全员推广AI办公的合规边界，未来在推行强制性技术方案时，可能面临更多基于信仰立场的豁免申请与更高的举证成本。
- 担忧技术替代或道德风险的职场员工获得了一种制度化的抵制途径，非传统宗教信仰者同样可以依据法律保护，争取保留人工判断与自主思考的权利。
- 企业级AI工具与协同软件开发商企业客户在推进端到端业务自动化时可能面临内部异议，要求软件服务商在架构设计上保留人工替代路径与更精细的控制选项。
背景
美国《民权法案》第七章长期保护员工基于宗教信仰寻求合理工作调整的权利，保护范畴包括非有神论的真诚信仰体系。2023年美国最高法院的一项关键判例大幅提高了雇主主张“过重负担”的举证门槛，雇主必须证明调整会带来大幅增加的成本或生产力损失。国际人道主义联盟在2025年通过的AI原则宣言中强调技术不得替代人类判断，为员工将技术异见上升为道德与信仰主张提供了理论依据。
和中国的关系
中国劳动法律体系中不存在基于宗教或非有神论信仰豁免使用特定办公工具的制度设计，员工对企业技术部署的异议主要受劳动合同与内部管理规章约束。这一案例反映出的AI技术普及与员工自主权之间的张力，对于正在加速推进企业内部AI落地的中国管理层而言，在制定技术考核与全员推广政策时具有参考价值。
接下来关注
- 美国人道主义协会发起公开法律援助后，其他行业及高校是否会出现规模化的职场AI豁免跟进申请。
- 首起雇主以“生产力严重受损或成本大幅上升”为由拒绝员工AI豁免并进入诉讼程序的判例结果。
- 企业是否开始在招聘合同与岗位职责说明中新增“熟练使用AI并以此履职”作为不可豁免的核心考核要件。
摘要和解读由 AI 根据公开报道整理，以原文为准。